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Karina Ruilova
CEO, Fundación Diversidad e Inclusión; autora y abogada
En esta conversación, Ahmad Ashrafi y Karina Ruilova abordan la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión en el ámbito laboral y social. Karina comparte sus experiencias personales que la llevaron a convertirse en una líder en este campo, así como las herramientas y estrategias necesarias para implementar cambios significativos en las organizaciones.
Incluir sin preparar al equipo fracasa. Karina cuenta cómo una empresa contrató personas con discapacidad para cumplir una cuota sin adaptar el puesto de trabajo: la inclusión requiere preparar a la organización antes de incorporar.
Meritocracia e inclusión no son opuestos. Herramientas como el CV ciego y las ternas con al menos una candidata calificada eliminan sesgos del proceso sin sacrificar el talento.
Si no lo dirías frente a un niño, no lo digas en la oficina. El estándar no es que haya una mujer presente: es que lo correcto sea correcto para todos.
Cuestiona las mentiras repetidas 100 veces. Los líderes deben tener la humildad de examinar creencias culturales que de tanto repetirse parecen verdades — ahí comienza el cambio real en las organizaciones.
